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The "Game" Changer
透過遊戲評測,
量化人才的技能和認知能力
找對人
不是找到人
讓選對人才不只靠經驗法則。我們以實證設計(Evidence-centered design)量化候選人的軟技能(Soft skills)。11
相信科學
在心理學和行為科學的支持下,我們提供數據驅動的分析,降低招募人才時無意識的偏見。
質勝於量
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